随着越来越多有个性、有诉求的90后小鲜肉走出校园进入社会工作，如何满足他们的多样需求，吸引并留住他们扎根汇仁进而建功汇仁，是公司近年来创新管理、造就人才的重要出发点。

      近日，新进公司的一批90后大学生实习生感到非常高兴，因为他们提出的改善住宿条件的建议得到了公司的肯定与落实。

原来，不久前，当他们准备来到汇仁医药进行实习时，却对住宿的条件不甚满意：老式铁架上下铺，薄且不牢固的床板；灯光昏暗，影响看书学习；六七个人一间房，拥挤不堪；每月一百多元的住宿费……这样的条件，与他们宽松、明亮的大学宿舍相比，落差有点大，一时接受不了。

      于是，他们尝试着向公司反映，希望能改善一下住宿条件。人力资源部与行政部研究后，向公司上报了解决方案，经公司审批，很快，他们的住宿条件很快就得到了改善：撤铁架上下铺，换席梦思床；每个房间减少至3人合住；更换灯管，房间明亮了；实习转正前，免收住宿费，每月给予每间房20度的免费电……这一条条的措施，让他们感到自己的意见和建议得到了重视，他们觉得，在汇仁，有戏。

      这小小的举措，体现的正是公司尊重人才、重视员工意见、不断改进创新管理的理念与做法，相信这样的举措，定能增加员工对公司的满意度，更加踏实地留下来，在汇仁好好做一番事业。

       诚然，由于各方面的原因，公司在很多方面无法做到尽善尽美，但为了实现更大更好的发展，公司必将进一步倾听员工意见，创新管理方式，让员工更满意，从而更好地人尽其才，促进公司与员工共同受益。