4月26日中午，由培训中心主办的关于防范用工风险和化解劳动争议的课程分享交流会在二楼小会议室举行，会议邀请到连锁公司综合部经理 张园 为本期分享会的主讲人。科研人力部、连锁人力部、储运部共计11人参加了此次交流会。

此次分享会主要从人力资源工作实际出发，共同商议如何更好的解决劳资关系问题。张经理主要从员工招聘、签订劳动合同、办理离职手续三方面着手，结合精彩丰富的案例，共同分析人事管理工作中需要注意的问题，以及我们如何有效的避免相关事件的发生。

首先，从招聘方面考虑，在发布招聘信息时需要明确岗位职责以及任职条件，同时要防止就业歧视这样的错误；在面试过程中，我们要对应聘者的基本情况做个了解，着重考察应聘者是否符合岗位要求以及信息真实性问题；面试后，如何通知被录取员工。其次，在签订劳动合同方面，讨论了劳动协议的个别条款、何时签订以及如何应对拒签合同等问题。最后，从离职手续方面共同讨论了如何辞退不符合录用条件的员工、何时辞退、辞退补偿金以及离职员工办理手续需要注意的问题。    
在法制社会的背景下，学习和理解《劳动法》、《劳动合同法》显得十分重要，而如何在实践中灵活运用相关法律是需要我们长期探索的问题。另外，我们深知《劳动法》、《劳动合同法》的提出既为了保障员工的利益，也兼顾维护公司的权益。作为人力资源从业者，我们希望尽我们所能营造劳资双方和谐的情景。