6月13日及17日，纯销部及营销中心销售管理干部任职资格试认证在公司四楼大、小会议室正式开展，公司总经理丁晨昌、常务副总经理黄小峰、副总经理唐丽丽、王建华、总经理助理宗东、人力资源部主任罗会东等10人担任评委一席，纯销地办经理以上23名、营销中心执行经理以上35名管理干部参加认证。

本次认证暂列为试认证，主要测评的是关键能力项，对任职资格标准结构中的基本条件和绩效贡献两项未做要求。其关键能力由必备知识测试（10%）、基本素质测评（20%）、行为认证（70%）三部分组成。具体如：1、必备知识测试：采取笔试的方式，考试内容包含公司知识、财务知识、药品知识、质量知识、管理知识、礼仪知识等，考试得分占总认证得分10%。

2、基本素质测评：采取上级、同级、下级360℃方位测评，测评人员依据销售管理干部应具备的基本素质，给出对认证者的综合评价结果，所得分数占总认证得分的20%。

3、行为标准认证：采取面试的方式，根据树立的十三项行为标准，对照自身的实际能力进行PPT自评汇报并现场回答评委的提问，所得分占总认证得分的70%。

为了顺利开展本次认证工作，任职资格项目小组人员做了充分的准备工作，一是明确和细化了销售管理干部应具备的相关知识、素质和能力，为管理干部树立了一把衡量的标尺。二是宣传工作扎实推进，通过沟通会议、邮件等发布认证相关事项。同时，在公司各领导的大力支持及各认证人员的紧密配合下，此次认证不仅检验了任职资格体系建设的科学性、有效性，也对销售管理干部做了一个较为全面的测评。透过这面明镜反应出的若干问题，为任职资格体系建设的完善及管理干部的个人提升提供了巨大的帮助，促使各级干部不断地提高工作技能、改进业务行为，为建立一支职业化的队伍，搭建起全面的人才梯队奠定坚实的基础。