为顺应公司十三五战略，加快财务人才队伍建设,响应公司“加强学习、加强引进、加强淘汰”号召，继采购复核会计竞聘后，财务部于2016年10月20-21日在连锁4楼会议室进行了一次总账副主管竞聘。
本次竞聘采取笔试加复试的方式进行，笔试成绩占40%，复试成绩占60%。由于选拔的是副主管级人才，本次竞聘条件相对严格：学历要求：本科以上、初级会计师以上职称；专业要求：会计学、审计学、财务管理等财务相关专业；其他要求：男性优先，女性为已婚已育或2年内无生育计划，并从事财务工作3年以上，在竞聘组担任核心骨干以上财务人员优先。
通过资格审查，进入笔试环节的共有5人。笔试主要是检验竞聘人员的专业知识掌握程度和对新税法、会计法的自我不断学习情况，试题内容涵盖新会计准则、营改增、增值税、所得税汇算清缴、会计账务处理。


笔试环节历时1.5小时，为确保竞聘的公平、公开、公正，考完现场评分，并当场告知笔试人员，同时结合竞聘人员的失分点进行了点评，并督促其查漏补缺，回去加强学习。根据竞聘规则和考试成绩，最终3人进入了10月21日的复试环节，他们分别为纯销主办会计邹丹虹、快批销售核算组销售会计岳丽平、采购核算组复核会计何玲玲。

10月21日晚17:30复试如期进行，复试环节采取PPT汇报的方式。汇报内容涉及本人工作经历、对竞聘岗位工作的理解、如何履行好本岗位工作职责、个人swot分析、工作计划与思路、团队建设等六个方面。在PPT汇报环节中，竞聘者个个精神饱满、意气风发。汇报材料不仅格式新颖，且内容翔实，大家结合自身的经历，阐述了自己对新岗位的认知及工作思路，竞聘者大多数是第一次走上讲台，甚至是第一次做PPT,从PPT制作的形式、内容、质量来看，非常精美。
复试评分结合竞聘者的仪表仪态、语言表达能力、领悟反映能力、专业知识掌握情况、工作经验、进取心和工作态度、服务意识、平时工作表现、沟通协调能力、培养价值等10项指标进行评分。最终经评委（涂传文副总、罗金平主任、三位财务副经理、人力罗会东主任）投票及讨论确认，来自财务部纯销核算组的主办会计邹丹虹以综合比分87.5分胜出，成功竞聘总账副主管岗，第二名销售核算组会计岳丽平成功竞聘接任了纯销主办会计岗。公司副总涂传文及人力资源主任罗会东分别对以上人员发放了聘书，并一起合影留念。