自2017年公司着手开展销售管理干部任职资格认证工作至今，公司更为精准的定位人才，人岗匹配度大幅提升，人才培养方向也更加明确。为进一步提升人才的核心竞争力，检验任职资格运用情况，公司再度开启汇仁医药纯销部及营销中心2018年度任职资格认证工作。2019年3月1日-2日，公司举办任职资格现场认证会。公司常务副总经理黄小峰、副总经理唐丽丽、副总经理官建生、人力资源部经理操婷等16名中高管出席担任评委，纯销部大区经理、地办经理共18名、营销中心部长、分公司副总经理、区域经理、执行经理共32名管理干部参加认证。

据悉，本次认证分为自述、答辩、点评三个部分。自述环节要求认证人员根据任职资格等级标准的要求进行举证阐述，全面地呈现个人管理能力和2018年期间的业绩成果，同时今年新增“建言献策”部分，让各层级人员围绕2019年发展规划，结合工作要点对公司经营、管理或普遍关心的问题进行提案，提出自己的见解，为公司发展出谋划策。

答辩环节由评委对认证人员的举证阐述进行提问，提问和评分的过程均严格遵循“以事实为依据，以标准为准绳”的原则展开。点评环节中，各评委本着客观、公正、负责的态度，根据答辩过程及平时工作表现给予中肯的评价，为认证人员的职业发展提出了很多宝贵的意见和建议，指明下一个阶段努力的方向，帮助认证人员扬长补短，争取更大进步空间。

任职资格认证是推动员工职业发展的有效途径，通过认证，员工可以清晰知道自身与本岗位序列任职资格标准之间的差距，并通过不断的实践获得能力的持续提升，最终实现个人长远的职业发展。
销售管理干部认证工作逐年完善实行，检验了任职资格体系建设的科学性、有效性。在此基础上，销售干部处将继续把任职资格延伸落实至职能人员，全力推进“全员赋能”的认证体系建设工作，为实现“人员评价有标准、人员发展有牵引、人员使用有规则”的目标而努力。