导读：
为营造积极进取的企业氛围，助力构建学习型企业，引导员工积极学习提升。公司与时代光华合作，引进网络商学院平台，满足员工移动化、碎片化的学习需求。网络商学院平台，配套丰富的优质课程，涉及职业化学院、个人发展学院、领导力学院、财务管理学院、人力资源学院等，共3000余门精品课程供大家选择。
公司为鼓励大家多学习，通过“评优奖先”设置多种激励，进行个人及团队PK挑战。2019年，正式推广运行二个月，学习总学分累计1292.95，员工主动学习积极性不断增强。此次，培训中心根据人均学分和个人总学分评选出团队及个人标杆，并分享了关于他们的学习心得，让我们一起来看看吧！
正文：
售后部在学习PK中连续两个月蝉联部门榜首，为巩固学习知识做到“学有所用，知行合一”，部门积极举办线下分享交流会，萃取经验交流心得，不断强化学习氛围！
知识萃取  学习分享
——售后服务部蝉联4、5月网络商学院最佳伐木累
学习交流促成长，6月18日下午，售后服务部开展网络学习主题交流研讨会，针对线上学习课程萃取、总结、复盘，同时为在场其它部门小伙伴答疑解惑，分享会如火如荼的开展，现场氛围浓厚。

Part1：售后部万经理分享环节——“从量变到质变”
售后部人数少，较好把控，在月初下达部门学习任务，每周逐步推进、逐步执行，虽然平时工作任务紧，但依旧不折不扣完成任务，真抓实做。以下是部门实施整体策略：
1、制定总目标（每月2门必修课+2门选修课、学习参与率达100%，部门争一保二）
2、分解、下达任务（先拟定工作计划，把任务按照时间节点分解，每人每天不少于2小时的自学时间）
3、高效执行力（查看周数据，每周督促，在落实过程中遇到问题协调解决）

Part2：售后部成员各抒己见——“让学习揣进兜里”
从学习中交流，从学习中成长，每个成员思想碰撞，擦出热烈的火花！有人感慨人生过了一半，但依旧对事物保持新鲜感，用积极的心态去接纳、学习网络商学院，与时俱进；有人表示把登录云端课堂学习作为习惯，利用中午休息时间，上下班坐公交的时间学习，给自己充电；有人吐露感觉工作力不从心的时候，针对性搜素网络商学院课程，将所学习的内容运用到工作中，学以致用...

Part3：答疑解惑时间——“汲取经验促成长”
Q：针对人数比较多的部门，有什么比较好的办法促进线上学习？
A：前期任务层层分解，从主管做起，以身作则，带动部门学习。
Q：如何提高大家的学习兴趣，避免为了学分而学习？
A：前期下发与个人岗位相匹配的课程，除了在相应的时间内完成课程，还需提供对应的课程笔记，哪怕是几个小点都可以！再推荐一些精品课程让大家自由挑选，选择有兴趣的课程，慢慢养成学习习惯！

Part4：现场颁奖环节——网络商学院“最佳伐木累”
分享会即将结束之时，我们特邀质量部王总为售后部进行荣誉颁奖，售后部全员纷纷表示将持续学习，方能百尺竿头！

随时随地 想学就学
科技促进发展。公司引进在线培训系统，实现线上线下相结合的高效培训方式。使员工可以调整工作学习时间，完善自身技能，提升个人价值。希望汇仁员工保持求知欲望，珍惜并运用好网络商学院这样一个学习平台，相信通过网络商学院的学习，大家都会不断成长，取得更好的进步，从而推动企业发展蒸蒸日上！