导读：
建立培训体系，打造讲师队伍，助力人才发展。7月中旬，汇仁医药2019年内部讲师聘任仪式在四楼大会议室隆重举行，公司总经理丁晨昌、常务副总黄小峰、副总经理唐丽丽出席仪式，本次共22名内部讲师经推荐评定，被公司正式授聘任命，并现场颁发聘书，旨在勉励大家珍视荣誉与责任，积极发挥讲师的影响力。

正文
第一环节：项目解读 传递理念
培训是刚需，讲师是关键。企业发展离不开优秀的人才队伍，培训作为刚需的一项工作，最关键的是讲师如何培养及发挥价值？主办方培训中心分别从背景目标、培养机制、价值创造等方面，对项目进行宣讲解读，阐述了“文化引领 + 资源支撑 + 机制保障”的理念，强调讲师三个重要角色的价值。

第二环节：聘书授任 荣誉起航
    内部聘任讲师共设三个等级：金牌讲师、专业讲师、初级讲师，此次共22名讲师被正式聘任。丁总、黄总、唐总分别为讲师颁发聘书及讲师专属道具。


丁总、黄总、唐总分别为讲师颁发聘书

第三环节：成人达己 讲师先行
讲师罗玉娇、黄琼作为代表，向大家介绍和分享自己担任讲师的初衷及想法，结合自身的经历，鼓励大家多学习交流。
   罗玉娇———坚持学习、提升表达；保持开放、发挥影响！武装自己才能武装别人，需要不断的学习；表达是讲师的关键能力，要不断的丰富提升；突破自己收获改变与成长。
黄琼——讲师既是讲授者也是管理者，针对学员的需求，先要“理清楚”，再练好“讲清楚”，这样“对症下药”，才能健康好吸收。


第四环节：丁总寄语
会议尾声，总经理丁晨昌上台作重要讲话。他提出：随着公司不断壮大和发展，员工队伍、业务类别、管理幅度、工作流程、考核机制等都逐渐扩大和复杂化，这就要求公司人才快速转变思想和提升管理能力。为此，完善机制、创造文化、培养人才就显得十分关键和必要，公司上下需共同努力，特别是高层管理者以及中层管理骨干们更要责无旁贷，积极带头参与到人才培养当中来。同时，希望人力资源部培训中心牵头全力建设公司培训体系，完善公司人才梯队建设。

总经理丁晨昌作重要讲话
本次会议的召开，充分展现了公司对于讲师工作的重视，同时讲师作为优秀人才，也要发挥引领的作用和价值，以智者之心，行师者之道，坚持做好公司内部知识沉淀与经验传承，也欢迎更多的员工加入讲师队伍，共同成长，助力公司高质量发展！